为何要求村干部队伍年轻化？这个问题要从几个角度来考虑。

首先，要明确指出，对于村干部年轻化问题，并非是心血来潮或认为一定年龄后就没有工作能力了。恰恰相反，要求村两委干部队伍年轻化，一方面是因为农村村干部队伍的老龄化问题。另一方面，也是出于农村更长期的发展和进步考量。具体来说，主要有以下三个层面考虑：

1、村干部年轻化，激发乡村新活力。

一些地区采取措施，提高了村干部的福利待遇标准，改善了晋升机制，吸引越来越多受过良好教育、投身家乡工作的优秀大学毕业生。可以带动农村的发展，引入新的技术和紧跟时代发展。

2、任期从3年延长至5年，着眼长远发展。

有些地区实行“一肩挑”，让村干部的任期从3年延长到5年。这意味着村干部可以更长时间地施展自己的抱负。在乡村振兴的大背景下，这种延长任期的举措有助于年轻村干部更快地适应，更有效带动农村的经济发展。

3、年轻村干部具备学历和见识，能迎接时代挑战。

随着农村经济的发展和时代的变化，对村干部队伍的要求也更高了。在这种背景下，有着良好学历、技术能力和见地的年轻村干部，凭借其高教育水平，更容易掌握现代管理知识和信息技术，更好地服务广大农民。

各地对村干部队伍提出年轻化、高学历化、高素质化的要求，都是出于促进农村发展的考虑。引入新活力能够拓展发展眼界，培养更多优秀人才，推动产业进步和乡村振兴。因此，我们有理由相信，未来在这支充满活力、高能量的村干部队伍引领下，农村的发展将更上一层楼！这也将让我们广大百姓的生活更加幸福美好！